2023-07-20
厦门市集美区人民法院
原告：庞某，男，1990年11月20日出生，汉族，住福建省云霄县，现住福建省厦门市集美区。
被告：陈某，女，1985年12月5日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
原告庞某与被告陈某劳务合同纠纷一案，本院于2023年3月22日立案后，在适用简易程序审理的过程中，发现有不宜适用简易程序审理的情形，于2023年4月28日裁定转为普通程序，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款，由独任审判员于2023年6月28日公开开庭进行了审理。原告庞某到庭参加诉讼；被告陈某经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
【当事人主张】
庞某向本院提出诉讼请求：1.判令陈某支付庞某2022年11月1日至2022年12月14日的工资总计9845元；2.判令陈某承担本案诉讼费（含送达起诉状副本产生的公告费300元及可能产生的判决书公告费）。事实与理由：庞某于2022年10月26日与陈某建立事实劳动关系，与庞某确认于2022年10月27日到岗担任带货主播职务，工资为8000元／月。10月份陈某已将庞某工资结清，此期间按照劳动法，庞某听从陈某安排正常上下班，到了12月10日发工资的日子，陈某以周末为由不支付庞某工资，12月12日陈某以银行卡限额为由支付宝转账庞某2000元，某某公司内部核算完毕后再发放给庞某。12月14日陈某以公账不能实时到账为由让庞某等隔天到账查收信息。12月15日，庞某向陈某提出离职，陈某同意，庞某询问陈某发工资时间，陈某说自己没有余钱支付其工资，要等第三方结款才有钱支付，陈某自愿写下欠条并承诺一周内结算工资。12月20日庞某询问陈某工资何时发放，陈某还是以第三方未结款为由不支付庞某工资。12月26日，陈某仍以第三方未结款为由不支付庞某工资。庞某认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，陈某无正当理由企图逃避自己的法定义务，应当全额支付庞某工资共计9845元。为维护其自身合法权益，庞某特具此状起诉，请求法院支持其诉请。
陈某未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：庞某的职业是网络主播。2022年10月至2022年12月期间，陈某雇佣庞某在集美一办公地点从事网络直播带货，双方约定月工资8000元底薪，销售抽成按1%计算，每月10日结算。因未及时支付工资，在庞某的催讨下，陈某于2022年12月15日向庞某出具欠条一张，载明“庞某11月工资余陆某元整（6000），12月工资3845元整（叁仟捌佰肆伍元整），本人陈某拖欠工资11月份的陆某元整（6000）于2022年12月22日前还清，12月工资3845元整于2023年1月10日前还清，如未还清，此据长期有效。”庞某在“债权人”处签字捺印；陈某在“欠款人”处签字捺印。庞某陈述，欠条出具之后，陈某未再支付过工资。庞某提供其与陈某的微信聊天记录：2022年12月23日，庞某“今天都23号了，什么时候结算”，陈某“我天天找她们，我昨天找她，她是这么回复我的，不是我拖，我打算下周一她结算，我直接去总部找她们去了”，庞某“我在相信你一次！下周一，不然我们就法律上见”。
另，因公告送达起诉状副本，庞某支出公告费300元。
上述事实有庞某提供的欠条、聊天记录、公告费缴交记录及本案庭审笔录为证，本院予以确认。
【一审法院认为】
本院认为，本案系因追讨劳务报酬而引发的劳务合同纠纷。庞某提供的证据可证明陈某拖欠庞某劳务费9845元的事实，约定的付款期限已届满，故对庞某要求陈某支付劳务费9845元的诉讼请求，予以支持。关于庞某要求陈某支付因公告送达起诉状副本产生的费用300元及后续可能支出的判决书公告费的诉讼请求，系因陈某违约且庞某行使诉权所支出的必要费用，本院予以支持，其中判决书公告费以实际发生的金额为准。陈某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利，本院在查明事实后，可依法径行判决。综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条、第五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十七条规定，判决如下：
被告陈某应于本判决生效之日起十日内向原告庞某支付劳务费9845元；
被告陈某应于本判决生效之日起十日内向原告庞某支付公告费300元。
如果未按判决指定的履行期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费50元，由被告陈某负担，该款应于本判决生效之日起七日向本院缴纳；若公告送达判决书产生公告费，原告庞某可在缴付后在申请执行时凭交款单据主张。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。