2023-09-28
广州市白云区人民法院
法定代表人：于海卫。
委托诉讼代理人：胡桂芬，广东法丞汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许展杰，广东法丞汇律师事务所律师。
17771号案被告兼23093号案原告：陈梦楠，女，1998年10月29日出生，汉族，身份证住址辽宁省大连市沙河口区，
委托诉讼代理人：胡开顺，广东君簇律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼子旋，广东君簇律师事务所律师。
广州米立秀文化传播有限公司（以下简称米立秀公司）与陈梦楠互为原被告劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。米立秀公司的委托诉讼代理人许展杰，陈梦楠的委托诉讼代理人冼子旋，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
【当事人主张】
米立秀公司的诉讼请求：一、判令米立秀公司与陈梦楠在2021年7月9日至2022年10月24日期间不存在劳动关系；二、判令米立秀公司无需向陈梦楠支付2022年8月份提成差额31124.75元；三、判令陈梦楠承担本案诉讼费用。
陈梦楠的诉讼请求：一、请求判令米立秀公司依法向陈梦楠支付未订立书面劳动合同11个月（2021年8月1日至2022年7月31日）的双倍工资差额人民币574202.57元；二、请求判令米立秀公司向陈梦楠支付2021年7月9日至2022年9月1日之间的加班费用11666.4元；三、请求判令米立秀公司承担本案诉讼费用。
案件事实
一、关于是否存在劳动关系。
米立秀公司的主张：我司与陈梦楠签订了《抖音直播合作协议》，形式和内容均明确不是劳动关系。陈梦楠作为主播，与我司的合作方式在事实上不符合劳动关系的人格从属性及经济从属性的特征；陈梦楠于2023年1月13日就本案所涉《合作协议》以合同纠纷为案由向法院提起诉讼，其已明确与我司之间为平等主体之间的合同法律关系，而非劳动关系。有微信聊天记录、合作协议等为证。
陈梦楠的抗辩：我与米立秀公司存在劳动关系，而非平等主体之间合作关系，米立秀公司为陈梦楠提供了劳动的场所及劳动条件，陈梦楠为米立秀公司提供了网络直播的劳动，接受公司的管理，遵守公司的劳动纪律，获得公司支付的劳动报酬；陈梦楠的工作内容是为米立秀公司提供网络直播，是米立秀公司的业务组成部分，米立秀公司在陈梦楠入职一年后为陈梦楠缴纳了两个月的社会保险，其后又找第三方公司为陈梦楠代缴社会保险费用，企图掩饰与陈梦楠之间存在劳动关系，米立秀公司与陈梦楠于2021年7月9日签订的《抖音直播合作协议》，以签订合作协议的形式来掩盖双方之间存在劳动关系的实质，该协议是米立秀公司为了规避劳动法等相关法律责任而制定的。有微信聊天记录、排班表、工资发放表等为证。
【一审法院认为】
本院认为：网络主播是在近年平台经济迅速发展的背景下，出现的新就业形态劳动者，判断网络主播与相关公司之间是否构成劳动关系，应结合主体资格、工作形式、工作管理、工作报酬等因素综合判断。c
二、关于提成差额。提成属于工资的一部分。米立秀公司提交了陈梦楠的直播时间表及对应时间的成交金额的情况，陈梦楠作为主播对成交情况应该有一定的了解，其对米立秀公司提交的成交金额的证据不予确认，但未能提出证据反驳，本院对立米秀公司提交的数据（业绩921927元）予以采信。关于提点，立米秀公司主张按照不达标的0.02计算，但未能提交证据证实双方约定的业绩达标的标准，故本院对其主张的业绩不达标不予采信，提点按照0.03计算。陈梦楠的提成金额应为27657.81元（921927元×0.03）。陈梦楠每月底薪10000元，米立秀公司已经支付了陈梦楠工资19565元，米立秀公司应支付陈梦楠提成差额18092.81元（10000元+27657.81元-19565元）。
三、关于未签订劳动合同二倍工资。陈梦楠主张双方于2021年7月9日签订的《抖音直播合作协议》不属于劳动合同，不具备劳动合同所应当具备的条款。对此，本院认为，《抖音直播合作协议》对陈梦楠的工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动关系的核心要素进行了约定，已具备了劳动合同的大部分必备条款内容，明确了双方的劳动权利义务，具备了劳动合同的实质内容和特征，双方亦是按照该《抖音直播合作协议》履行相应的权利义务，可以认定双方签名确认的《抖音直播合作协议》具有劳动合同的效力。故本院对陈梦楠要求米立秀公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
四、关于加班费。米立秀公司支付的工资包含底薪和提成，其中提成是以陈梦楠完成劳动成果的金额为基数计算的，即米立秀公司已经按照陈梦楠每月完成的劳动成果向陈梦楠支付了劳动报酬，陈梦楠的工资包含其正常工作时间的报酬，也包含了加班成果对应的报酬，陈梦楠的底薪亦未低于广州市最低工资标准，故陈梦楠主张2021年7月9日至2022年9月1日之间的加班费依据不足，本院不予支持。
五、仲裁情况：2022年12月6日陈梦楠向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2023年4月28日作出穗云劳人仲案〔2023〕772号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈梦楠与米立秀公司在2021年7月9日至2022年10月24日期间存在劳动关系；二、米立秀公司支付陈梦楠2022年8月份提成差额31124.75元；三、驳回陈梦楠的其他仲裁请求。陈梦楠、米立秀公司不服上述仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
裁判结果
陈梦楠为米立秀公司提供劳动，米立秀公司为陈梦楠支付劳动报酬，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：
一、确认陈梦楠与广州米立秀文化传播有限公司在2021年7月9日至2022年10月24日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起三日内，广州米立秀文化传播有限公司支付陈梦楠2022年8月份提成差额18092.81元；
三、驳回广州米立秀文化传播有限公司的诉讼请求；
四、驳回陈梦楠的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由陈梦楠、广州米立秀文化传播有限公司各负担10元（陈梦楠自收到本判决之日起三日内向本院交纳10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款规定，符合条件的二审案件，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。提起上诉的一方当事人如不同意适用独任制，请于上诉状中明确提出，未提出的，视为同意；被上诉人如不同意适用独任制，请于上诉答辩期间书面向本院提出，未提出的，视为同意。