2020-03-16
湖南省长沙市中级人民法院
上诉人（原审原告）：宁波尼迈文化传媒有限公司，住所地浙江省宁波市鄞州区天童南路****。
法定代表人：刘俊志，总经理。
委托诉讼代理人：朱爱娟，湖南湘天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何佳丽，湖南湘天律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：周云丽，女，1999年4月20日出生，汉族，住湖南省道县。
委托诉讼代理人：邓程，湖南商周律师事务所律师。
上诉人宁波尼迈文化传媒有限公司（以下简称尼迈公司）因与被上诉人周云丽合同纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初5998号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。
【上诉人主张】
尼迈公司上诉请求：1、撤销一审裁定，将本案发回重审或改判支持尼迈公司的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由周云丽负担。事实与理由：尼迈公司与周云丽之间签订了《尼迈文化传媒有限公司合作协议》，双方因此产生的纠纷系普通的合同纠纷，并非劳动争议。尼迈公司对周云丽的工作地点、工作内容没有进行限制，尼迈公司对直播内容、方式、直播剧本等不作硬性要求，周云丽的工作内容是主播自由意志的体现，公司没有对主播进行实质意义上的指挥和管理。尼迈公司与周云丽之间并未约定保底薪酬，周云丽的收入来源主要是打赏收入，通过直播取得的收益尼迈公司与周云丽之间五五分成。双方签订的协议虽然包含关于直播工作安排等约定，但从双方的实际履行过程来看，还包括尼迈公司对周云丽的商业运作、包装、推广等方面内容。周云丽作为网络主播，存在非常大的自由度，双方之间系民事合作关系，并非长期、稳定的具有隶属关系的劳动关系。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院支持尼迈公司的上诉请求。
周云丽辩称，一、一审法院认定案件事实清楚，适用法律正确，应维持原裁定。尼迈公司与周云丽签订的《尼迈文化传媒有限公司合作协议》、《保密协议》具有明显的劳动隶属性，合同双方所形成的是管理与被管理的关系，因此本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动仲裁前置程序，应维持一审裁定。二、尼迈公司的上诉请求明显不能成立，本案不具备直接由二审法院改判的法律依据。
【当事人一审主张】
尼迈公司向一审法院起诉请求：1、判令解除尼迈公司与周云丽于2019年1月7日签订的《尼迈文化传媒有限公司合作协议》及2019年3月23日签订的《保密协议书》；2、判令周云丽向尼迈公司赔偿损失778601.42元；3、判令本案诉讼费由周云丽承担。
一审法院认定事实：尼迈公司与周云丽于2019年1月7日签订一份《尼迈文化传媒有限公司合作协议》，协议约定：本协议有效期为3年，自2019年1月7日起至2022年1月7日止，其中试用期自2019年1月7日起至2019年2月7日，周云丽收益为底薪加提成（流水提成30%）；周云丽在花间同城交友社区直播平台担任主播工作，尼迈公司有权对周云丽进行岗位管理（岗位规范、规程、流程等），督促周云丽完成各项工作任务，并进行考核；尼迈公司根据工作需要，可变动周云丽工作岗位或工作内容，并对周云丽进行人事管理，周云丽必须遵守各项人事管理制度及相关规定；周云丽作为尼迈公司合作伙伴每天工作8小时，每周工作48小时，休息一天，遇有特殊情况和紧急任务时，尼迈公司与周云丽协商后可延长工作时间，尼迈公司应提供补休或依法支付加班收益；双方另对知识产权、商业秘密、违约责任等进行了约定。2019年3月23日，尼迈公司与周云丽双方签订一份《保密协议书》，双方对周云丽的保密义务、违约责任等进行约定，并约定周云丽在尼迈公司任职（合作）期间，因履行职务或者主要利用尼迈公司物质技术条件而取得的发明创造、作品、专有技术的所有权、知识产权和相关一切权利均归尼迈公司所有。另查明，花间同城交友社区直播平台由尼迈公司开发、经营，周云丽直播内容主要为带有表演性质的聊天及才艺表演，直播地点在尼迈公司设立在长沙市雨花区；2019年4、5月间，周云丽离开尼迈公司直播平台。
本案二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
【二审法院认为】
尼迈公司与周云丽之间是否为劳动关系。
【一审法院认为】
一审法院认为，尼迈公司与周云丽签订的《尼迈文化传媒有限公司合作协议》及《保密协议书》中约定，周云丽的工作必须接受尼迈公司的管理、考核，并遵守尼迈公司的管理制度；周云丽每天直播时间为8小时，工作时间延长须补休或支付加班费；周云丽任职期间，因履行职务或者主要利用尼迈公司物质技术条件而取得的发明创造、作品、专有技术的所有权、知识产权和相关一切权利均归尼迈公司所有。根据以上协议内容，尼迈公司与周云丽之间存在管理与被管理的关系，且周云丽的直播地点系尼迈公司安排，周云丽是在尼迈公司的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动，尼迈公司与周云丽据此形成劳动关系，双方因履行涉案合同而发生的争议系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议纠纷应先行申请仲裁，尼迈公司直接向法院提起诉讼，应当予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回宁波尼迈文化传媒有限公司的起诉。
【二审法院认为】
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点系尼迈公司与周云丽之间是否为劳动关系。经审查，尼迈公司与周云丽签订了《尼迈文化传媒有限公司合作协议》及《保密协议书》，根据双方协议中约定的权利义务内容，尼迈公司与周云丽之间系管理与被管理的劳动关系，故双方因履行涉案协议而发生的争议属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议纠纷应先行申请仲裁，故一审法院裁定驳回尼迈公司的起诉并无不当，本院依法予以维持。
综上，尼迈公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。